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顛倒甲方與乙方關系

德國人只要一開口說點工業4.0那點事，我們的輿論立刻會眾口一聲地說，“原汁原味的工業4.0”。

 

德國工程院院士孔翰寧，被稱之為工業4.0教父。他作為SAP的高官曾經在SAP任職二十年。他的背后，一直都有SAP的身影。就這樣，一個披著帶有鮮明供應商印記的大袍子布道者，為什么要稱之為“教父”?

 

工業4.0將甲方與乙方的關系，顛覆成了師徒關系。供應商一夜之間都變成了精神導師。

 

德國的制造很好，但不代表他們每個人都可以來告訴我們怎么做工業4.0。這是一個對他們同樣生疏的工業升級。

 

更可氣的是，還有一些意大利供應商也跟著渾水摸魚，帶著幾個早已存在的全自動包裝機、注塑機等，也跑到中國來兜售工業4.0的解決方案。

 

德國工業、德國制造精神都是我們的導師。但我們因工業4.0而將供應商供奉為救星，花冤錢的一定是我們自己。

 

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工業4.0成為一面萬能的紅十字會旗幟，所有的人都可以膜拜它的濟世意義。過去幾十年中國工業從來沒有受到這么重視。結果投資人來了，媒體人來了，專家來了，外國供應商來了，還有可怕的工業4.0成功的案例也來了。

 

這嚴重地干擾了擾亂了專業的嚴謹和分工秩序，混淆了各自需要深耕的疆土。

 

大家都在極力地讓自己的專業能力顯得寬大，以便能罩得住用戶的期望。

 

實際上我們能理解的事情，一定只是一小塊。現在需要推崇專業分工，中國工業技術的發展現狀，大多數企業現在沒有解決專業精細的分工要求。

 

我們各自守住自己的專業線，做點小事情，做好小事情，中國的制造業就可以變得更好。

 

現在中國工業一家親，全部都是工業4.0之友。它成為一種可以自由進入陌生國家的護照，似乎擁有它，就使得我們擁有了跳出邊界的能力。

 

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一直有人在呼喊“工匠精神”，好像中國的工業搞不好，就是因為我們的工程師缺乏工匠精神。

 

這是一個淺薄而自私的口號。它把責任推給了別人，推給了一線工程師，而忽略了這是整個社會相互作用的結果。

 

工匠精神是一種緩慢的積累，因為它就是以持久的學習和長久的習慣為基礎的。

 

而在最近幾十年，在到處都是能掙快錢的時代，這絕不是產生工匠精神的土壤。工廠老板等不及工程師匠藝精神的開花結果，社會也等不得工廠匠藝精神的精雕細做。這意味著，工匠精神所需要的癡迷，不再能得到回報。這就摧毀了工匠精神所必須經過的煎熬。

 

而工業4.0似乎展示了可以點石成金的魔法。似乎只要朝拜全球數字化工廠，只要用全新的自動化設備，一切都迎刃而解。照此下去，工匠精神，將再次不受待見。舶來的機器與設備，將繼續摧殘著中國不成氣候的工匠精神——如果說還有的話。4

輕工廠基層熱衷于搞示范工程，輕工廠基層在各地政府的鼓勵下，智能制造的示范工程迫不及待地出爐。而企業則急于從政府手里撈到錢，進行大戲開演。

 

說實在的，對于沒有數字化思維的企業，把錢給他們，只能讓他們更舒服地死在新的道路上。如果把示范都變成了自動化、機器人升級設備，而無法深刻理解這次數字技術革命的根本，就是斷掉了自己走向未來的最后一次機會，就是堵死了升級之路。

 

工業4.0大講智能工廠的分層構造，卻很少好談論工廠本身的卓越要素。精益制造、成組技術、DFSS(面向設計的的六西格瑪)等大量基本管理思維被忽視。

 

工業4.0熱衷于談智能產品，很少談論BOM(即產品結構及物料清單)。有著一線工廠實踐經驗的人都知道，企業得BOM者得天下。如何有效管理好BOM，有效管理好流程，是評價一個企業真正的標準。國際標準、行業標準、作業指導書，都需要模型化、流程化和標準化，這才是走向未來升級的跟基。

 

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不能不說，我們的工業從業者有些過于輕信了工業4.0了。迫不及待的媒體，沒有表現出應有的批判和嚴謹。

 

即使受到現場立刻實施的誘惑，嚴謹的德國人還算是持重地提醒德國中小企業者：

 

工業4.0至少要10～15年。

 

至少10～15年。

 

這是一個成熟企業成長所需要的時間，也是產學研轉化所需要的時間。美國對此作了深思熟慮的判斷，為了更好地填補科研與科技生產力之間的鴻溝，美國制造業真正的國家振興的策略是，實現對科研能力的轉化。

 

可惜，這些項目都被工業4.0自身的光環，遮掩住了。

 

還好，中國還有工業強基這樣極具戰略眼光的布局，可惜這些對基礎工藝、基礎材料的關注，似乎都上不了臺面，被遠遠地甩在后面。棉花糖立刻就有，是工業4.0中最具迷惑力的假象。

 

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當我們把所有的焦點，都集中在工業4.0神奇的智能產品和智能工廠的時候，我們會忘記生產過程中的一個最為重要的環節：質量控制。

 

日本質量大師戴明的質量控制理論，可不是簡單的質量標準問題，它的故事要復雜得多。這使得日本制造，徹底走完了質量的全部旅程。

 

日本經濟在二戰后的成功，以及同期德國的“經濟奇跡”，這兩個經濟體已經用高質量的產品搶占到了利基市場。其中有些產品質優價廉，如日本的汽車和電子工業；有的則質優價高，比如德國的機械。隨著這些利基市場的擴張，英美企業的質量標準相形見拙。

 

工業4.0不可以干擾我們對質量的關注。談論質量必須成為一種表明身份的工具：和其他人相比，我或者我們工作應該更主動、更賣力和更積極。

 

我們在看到德美全面進行制造業升級的時候，必須弄清楚自己的路并未有走完。中國制造2025有著自己迥然不同的心事。7

政府為中國的智能制造，配備了1+X專項配套資金。每一個體量夠大的種子選手，都躍躍欲試地急于從政府手中拿走這些大筆的資金。而這些資金如此進入企業的方式，則需要大加考量。

 

工業4.0最容易掉進去的坑，就是“設備升級陷阱”。

 

機器換人，就是這是追求全自動化工廠的一個邏輯上的必然延續，對中國卻不免是個大坑。

 

且不說，這些工業機器人最為豐厚的利潤，都拱手讓給日本、德國、瑞典等機器人強國。重要的是，產能過剩，是機器換人根本無法解決的問題；另外一個問題，則是具有災難性的社會影響。這些被機器人替代掉的工人去了哪里?我們是在用解決一個問題的方式，來制造另外一個麻煩嗎?

 

我們需要回到這次工業升級的起點來看，中國制造2025的目標，與工業4.0的問題不一樣，不能用工業4.0的設備升級思路，來引導政府資金的支配。

 

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德國工業從來沒有忽視人才的培養。在德國工業4.0白皮書中，鄭重其事地推薦了人才教育作為根基，強調人才教育的高校、企業、政府的聯動，成為這次推動工業4.0發展的根本力量。

 

在工業互聯網中，新型人才的培養被同樣寄予厚望。除了傳統的機械、電氣工程技能，需要全新的跨學科的技術、分析和領導人才。GE特別強調了下一代工程學、數據科學家、用戶界面專家等適應工業互聯網的工作崗位，需要制定專屬的教育計劃，來培養“數據人才”。所有的知識基礎，就需要從上游的教育系統抓起。

 

我們的從業者、媒體或是解讀者，會漫不經心地抹掉這段記錄。

 

實際上，在德國工業4.0整個戰略中，教育部一直深駐其中。

 

德國人說了做了，我們卻似乎沒有看到。然而，當工業4.0由于其過于耀眼的技術光芒，而使得人才培養的話題被邊緣化。

 

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在這樣一個充滿渴望的年代，任何人如果不能評論工業4.0，似乎就是一個落伍于時代的受害者。于是每人都不得不擔心自己是否缺少維生素。大家都口中念念有詞CPS，揮舞著工業4.0的鈣片盒，好像大口嚼著善存片，就解決了自己的鈣量不足的問題。

 

全民都患有解讀焦慮癥，神奇地解決方案滿天飛；然后就是實施過程中的你追我趕的搶跑癥。

 

這很容易將強國之路，以工業4.0的名義，變成概念堆砌之路、采購之路，把大把的資金用于扶持國外制造業的繁榮。解讀過度，為此開出來的藥方，難免就像是杜冷丁，短期止痛太管用了，但畢竟容易深陷上癮。

 

美國工業互聯網提供了一個全民參與的好路子。那就是鼓勵企業間發展TestBed測試床，逐步推進工廠內部互聯網的創新。 這是一個非常好的通過局部創新從而推進全局發展的實踐方法。

 

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如果沒有工業4.0突然橫刀插入，我們或許會選擇遵從日本制造、德國制造的早期發展之路，從質量入手，一邊打磨我們的產品，一邊磨練我們的的工業從業者，過渡到一個強大的制造業。

 

然而工業4.0所代表的全球資源配置，打亂了這個節奏。數字化技術解構一切，全球工業的各個末梢和枝節，都需要思考如何進入有系統、有分工的生態體系。

 

中國擁有全世界最完整的工業分類。然而我們并沒有將這些技術分類，轉化成一個可以連通、可以數字化連接的生態體系。

 

它們過于脆弱，以至于絕大部分都處在價值鏈的最遠端。

 

一個值得思考的問題是，工業4.0對于離散制造業的解讀頗具章法，然而對于流程制造業則乏力得多，這是它先天性的一個缺陷。另外，它對于設備健康維護和資產管理這些話題，都具有諸多不足。這些缺陷，都需要我們予以冷靜地處理。

你也許是工程師甲，每天默默畫電路板、寫代碼；
你也許是高校老師乙，每天站在三尺講臺，傳授知識；
你也許是項目經理丙，每天為得到客戶認可而趕工、奔忙；

 

不管你身處何地是何種身份，只要你是電子領域的從業者，就一定有對這一行業的一些感受和看法。

 

可能你已修煉成資深行業觀察家，如何小慶老師那樣真知灼見；

可能你善于分析行業趨勢，如飛翔的鴨子侃侃而談；

可能你精通某一項技術，如加菲那樣精講技術而不失幽默；

可能你善于發現身邊的工程師故事，如駱駝般娓娓道來。

也可能你和他們都不同，有自己想發表的觀點，這樣的你都是我們在等的人，只要你準備好了，“與非網專欄作者”就會成為你的一個標簽。你不再是普通的路人“甲、乙、丙”，而是工程師和電子產業的發言人。